做好鄉村人才振興“引用留”三步曲
來源: 吉安新聞網 2019-06-26 10:03 我要評論 井岡山報社融媒體
在人才招引方面,與城市相比,鄉村基層一開始就輸在起跑線上,這決定著招引人才更要講究策略。要發揮人才項目示范引領作用,強化智力成果的推廣應用,最大化地發......

近日,中共中央辦公廳印發了《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見》,《意見》的出臺,為鄉村人才振興發展注入了強大動力。各地各部門要以此為契機,充分發揮好政策的引領作用,盡心做好人才招引管理服務工作,積極鼓勵引導人才向基層一線流動,為鄉村振興發展提供強大的智力支持和智力保障。

筑巢引鳳,引得進人才。全國各地紛紛上演的“搶人”大戰說明,人才是稀有資源,存在著地域分布不均、供需失衡的問題。進入新時代,世界正在發生著深刻變革,挑戰與機遇并存,人才的重要性愈顯得突出。在人才招引方面,與城市相比,鄉村基層一開始就輸在起跑線上,這決定著招引人才更要講究策略。一要堅持靶向引才,聚焦脫貧攻堅、鄉村振興等國家戰略,聚焦鄉村發展實際,大力引進培養急需緊缺人才,努力實現人才與產業發展同頻共振。二要突出柔性引才,利用好各級駐點單位幫扶機會,深化與掛點單位幫扶合作,發揮好掛點單位的人力資源優勢,讓更多人力和智力匯聚基層。三要用好鄉情引才,建立完善在外優秀人才庫,抓住傳統節假日在外人才返鄉的機會,打好鄉情牌,引導鼓勵他們回鄉創新創業。

搭建平臺,用得好人才。聚集人才,干事創業平臺是基礎。要依托基層特有自然人文資源、特色優勢產業和有關科研項目,積極打造事業平臺,讓各類人才充分地發揮才能和特長。要發揮人才項目示范引領作用,強化智力成果的推廣應用,最大化地發揮好人才乘法效應。要改進人才評價機制,建立健全以創新能力、質量、貢獻為導向的人才評價體系,健全項目申報補助辦法,推動平臺加快項目研發、成果轉化,推進人才平臺建設量質齊升。要育好本土人才,總結推廣基層“田教授”“土專家”等經驗做法,打造農村實用人才建設品牌助推鄉村振興。

優化環境,留得住人才。聚焦引領吸納優化環境,讓人才能夠真心扎根服務基層。加強政治引領和政治吸納,結合“不忘初心、牢記使命’’主題教育、“新中國成立70周年”系列慶祝活動,發揮好鄉村秀美環境和淳樸民風優勢,深化拓展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動,增強人才服務奉獻基層的政治自覺。加強基層黨組織聯系服務專家工作,建立完善關懷幫扶機制,強化對知識分子的思想聯系、感情交流和服務保障,舉辦人才研修班,增強他們的情感認同和向心力。壓實人才工作責任,牢固樹立人才引領發展的戰略思維,發揮考核指揮棒作用,形成抓人才就是抓發展的鮮明導向。

再好的政策,也重在落實。基層部門應當迅速組織抓好學習,深刻把握意見精神,不折不扣抓好意見落實。真正地用好人才第一資源,為鄉村跨越式發展插上騰飛的翅膀。

文/楊志祥

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