以黨建帶工建 以工建服務黨建 吉安市黨工共建激發新活力
工建如何實現與黨建同頻共振?近年來,市總工會始終堅持黨的領導,始終堅持圍繞中心、服務大局,主動對標對表,強化黨建引領,以黨建帶工建,以工建服務黨建,不......

吉安新聞網訊(徐慶華)工建如何實現與黨建同頻共振?近年來,市總工會始終堅持黨的領導,始終堅持圍繞中心、服務大局,主動對標對表,強化黨建引領,以黨建帶工建,以工建服務黨建,不斷探索黨工共建的新路徑,激發工會工作新活力,形成了黨群共建、資源共享、平臺共用、服務共促的新局面。

在引領上出實招,凝聚奮進力量。黨是工人階級的先鋒隊,工人階級和工會組織離不開黨的領導。市總工會堅持把政治建設擺在首要位置,統領推進黨的思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設,團結動員全市廣大職工群眾增強“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,不斷凝聚推動吉安高質量發展的磅礴力量。

嚴格落實“三會一課”、主題黨日、談心談話、組織生活會、民主評議黨員等制度。今年以來,市總工會召開理論學習中心組集中學習7次、黨組會議8次、主席辦公會議15次、主題黨日11次,充分發揮了工會系統黨組織的領導核心作用。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,舉辦專題讀書班3次,推動理論學習走深走心走實。精選了4個調研主題,查找出10個方面的問題共21個,堅持刀刃向內,已立行立改問題16個。市總工會作為全市三個單位之一,接受了中央第六巡回督導組調研督導,獲得充分肯定。

在黨建的引領帶動下,我市廣大職工凝聚了奮進的力量,工會活動日益豐富,職工面貌昂揚向上:全市第三屆職工運動會涵蓋10個競賽項目,近5000人參加,比賽規模、參賽人數為歷屆之最;全省“天工杯”首屆電子行業職工職業技能競賽,共26家企業、97名選手參賽;全市制茶、制藥、陶瓷、旅游等行業職工職業技能競賽,共48家企業、202名選手參賽,全市各級工會共舉辦行業技能競賽200余場次,參與職工近萬人。

在建設上下硬功,牢固基層基礎。黨建帶工建,根本在“建”。樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向,市總工會成立了黨建工作領導小組,配齊配強了黨務干部,規范布置了黨員活動陣地,建立了支部書記黨建工作述職制,真正做到了有場地、有制度、有活動、有成效。著力打造“智慧黨建”,組織黨員干部線上學習政治理論,加強黨性鍛煉,增強黨性觀念。

市總工會加入了城市社區黨建聯盟,組織開展了“在職黨員進社區”“黨員亮身份、曬承諾、爭先鋒”“黨員志愿服務”等系列活動,做到黨建工作嚴起來、堡壘作用強起來。堅持黨建帶工建,不斷推動全面從嚴治黨向基層延伸,扎實推進“一提升兩強化”專項行動和貨車司機、快遞員等群體入會工作推進年活動,有效提升了“小三級”“兩新”組織、百人以上企業建會率和“九大員群體”入會率。截至目前,全市新建基層工會161家、新增入會近1.4萬人;新建“九大員”工會57家,“九大員”入會4970人;新建社會組織工會28家;實名制錄入會員54.5萬人,著力實現黨的組織建到哪里、工會組織就跟進到哪里,不斷鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎。

在服務上見真效,增進群眾福祉。工會是廣大職工的“娘家”,竭誠服務職工群眾,是各級工會工作的出發點和落腳點。

優化職工服務平臺。市本級、13個縣(市、區)、226個鄉鎮(街道)、2859個村(社區)黨群服務中心實現全覆蓋。7個縣工人文化宮已開工建設,6個縣已完成立項、報建等前期工作,全市累計建設工業園區職工之家14個、駐外工會服務站33個、愛心驛站57個、職工子女愛心托管班17個、愛心媽咪小屋36個,打造了覆蓋城區、園區、景區的職工服務體系。

全面助力解困脫困。扎實做好困難職工解困脫困工作,實行“紅黃藍”精準幫扶,健全完善了“1+2+3”基層聯系點制度,實現建檔立卡1397戶結對幫扶全覆蓋,確保困難職工如期同步邁入小康社會;聯合開展現場招聘會41場次,幫助8354人實現就業再就業;籌集“送溫暖”“送清涼”資金627萬元,走訪慰問企業285家、一線(困難)職工4.24萬人、留守兒童417人;全市職工互助保障資金達1066萬元,支付保障金651萬元,惠及職工721人次;市群團服務中心籌集資金703萬元,資助困難學子3120名。

“十件實事”溫暖民心。開展“2019年吉安工會服務職工十件實事”,進行清單式管理,實行項目化推進。工會貼息223萬元,發放“贛工貸”“廬陵工貸”3338萬元,幫助312家民營企業解決了實際困難;向園區8129名職工和城鎮1729名困難職工贈送了職工互助保障計劃;為9名“江西英才”提供了家政服務支持;幫助1001名農民工參加了學歷提升教育;打造農民工散工服務站18個;組織5042名民營企業女職工免費進行了婦科檢查;開展聯誼交友活動13場,參加單身青年職工1276人;組織10.58萬名職工參加了各類體育活動;組織125名留守兒童開展夏令營活動;開展文藝演出下基層活動95場次,切實提升了職工群眾的獲得感、幸福感和安全感。

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