這個人才“店小二”,用心指數五顆星(多圖)
發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。近年來,吉安市各地高度重視人才工作,紛紛拿出十足的誠意,出臺各種人才優惠政策,從過去的“搶項目熱”轉為......

鍋豐米業副經理郭莉萍邀請院士技術團隊定期為企業發展“體檢”“開藥方(吉安市委組織部供圖)

定期到種養植基地傾聽鄉土人才心聲(吉安市委組織部供圖)

發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。近年來,吉安市各地高度重視人才工作,紛紛拿出十足的誠意,出臺各種人才優惠政策,從過去的“搶項目熱”轉為“搶人才熱”。

吉安縣結合實際,緊扣主導產業招才引智,千方百計提升科技平臺承載力。同時,為人才提供“店小二”式的服務,發揮人才的最大集聚效應。

吉安縣地處江西中部,作為國家十三五貧困縣,面對愈發激烈的“搶人大戰”,絲毫沒有懈怠,主動出擊迎難而上。結合實際出臺人才政策,緊扣主導產業赴外招才引智,千萬百計提升科技平臺承載力。

同時,聚焦破解人才難留,人才服務水平不高等問題,注重拼環境、拼誠意、拼感情,選拔和培養一大批政治素質高,服務意識強,辦事效率快的“店小二”,為人才提供有速度、有精度、有溫度的溫馨服務,讓廣大人才舒心生活,安心工作,潛心創業,實現“增人數”與“得人心”有機統一。讓人才的集聚效應為該縣高質量跨越式發展提供強有力的智力支撐。

主動靠前,一切圍繞人才轉

由19個鄉鎮和30個人才工作領導小組成員單位派出的人才聯絡員常年活躍在田間、企業、校園、機關,化解矛盾,提供咨詢,代辦業務,為各類人才提供細致周到的服務,讓問題在第一時間解決,讓信任在微笑中提升。

借力使力,激發企業積極性

企業的家底沒誰比他們更清楚,如何補齊公司人才工作短板他們最有發言權。吉安縣創新思路,在45家高新技術企業中挖掘培養一批工作細致,待人熱情的人才服務專員。讓他們結合企業發展實際,積極利用各級人才優惠政策鼓勵企業高管和技術骨干主動申報各類人才工程,提高技術職稱,參加人才發展論壇和國情研修班,讓各類企業人才逐步嘗到甜頭,變消極應付到主動參與。

延伸觸角,共畫發展“同心圓”

吉安縣在外高層次人才眾多,雖然相隔千里,但是人才工作者積極利用互聯網平臺,赴外招才引智和走訪駐外流動黨支部等多種形式為在外鄉賢提供服務。介紹家鄉經濟社會發展情況,解答最新創新創業政策,協調子女入學和父母就醫問題,陪同縣領導定期看望人才家屬等等。一項項溫暖的舉動激勵廣大在外人才持續為經濟社會發展建言獻策,主動為招商引資牽線搭橋,時刻為家鄉形象宣傳推介奔走相告。

嚴把“入口關”

“店小二”核心作用在服務,其價值也源自服務。吉安縣在選拔人才聯絡員和企業服務人才專員工作中,始終突出服務意識的考察。堅持政治把關,對日常工作散漫,服務意識淡薄的人,堅決拒之門外。確保服務隊伍思想優、行為良、態度正。首批94名“店小二”經過單位和企業推薦,日常考核合格后已全部奔赴在服務人才的最前沿。

及時補鈣充電

思想上“補鈣”,能力上“充電”,行動上“加壓”。服務人才需要真本領,要及時更新知識儲備。吉安縣已連續舉辦6期人才聯絡員培訓班,深入學習最新人才政策。邀請上級部門業務科室負責同志對省“雙千計劃”等人才工程現場講解,學懂弄通,切實提高人才工作業務水平。同時,每年組織人才聯絡員和企業人才服務專員赴兄弟縣市參觀學習人才工作好經驗好做法,進一步激發工作熱情。

有考核更有獎勵

不斷創新考核方法,積極運用考核結果,將考核結果作為年度考核、評優表彰的參考依據。對工作態度不端正、反響不好者,與其談心談話,對拒不整改者予以調整。加大對服務意識強、服務對象認可的激勵力度,把考核結果同干部的選拔任用緊密聯系起來,讓能者上、庸者下,樹立一批擔當作為先進典型,宣傳典型經驗和先進事跡。2018年,8名表現優秀的人才聯絡員走上科級干部領導崗位。

吉安縣服務人才的“店小二”,從無到有,從小到大,雖然做的事情很渺小,但是他們用真心換真情,熱情對待每一位創新創業的人才。為3名省級人才工程入選者的子女辦理入學手續;主動幫助牽線7位企業高管找到心儀對象;對2018、2019年30名鄉賢在迎春座談會上提出的的41條意見建議已全部轉交相關單位辦結完畢;陪同18名高層次人才健康體檢;為32名入住人才公寓的緊缺性人才代辦辦證業務;引導培養56名農村實用人才加入黨組織;為123戶種養能手爭取無息擔保貸款……

細節決定成敗,細節最能打動人心。在求賢若渴的今天,對于人才在生活中無微不至的關懷,可以讓人才更有歸屬感。正是基于這幫“店小二”細致周到的服務,讓一大批人才在吉安這片紅土地上安心留下,舒心生活,全心工作,使他們充分在自己的領域上施展才能,助推經濟社會高質量發展。

截止目前,吉安縣先后引進侯立安、嚴純華、顏龍安、蔣劍春、陳星弼5位院士,建成院士工作站5家,成功引進省“雙千計劃”創業領軍人才1名,現有在職在崗副高以上職稱人才1028人。高新技術企業總數達45家,國家級“星創天地”1個,國家級博士后科研工作站1家,入庫科技型中小企業20家,各類省級研發平臺21家,青年創業孵化園獲評全省首批創業孵化示范基地, 9家企業獲評全省專業化小巨人和瞪羚企業。2013年在全省率先高標準啟動總投資約2.25億元的人才公寓建設,目前已建成540套,108名人才喜遷新居。

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